到崗時間：不限
性別要求：不限性別
婚況要求：不限婚況
工作內(nèi)容:
1. 人力資源規(guī)劃
=548; 協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃
=548; 在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析
2. 員工招聘
=548; 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定相關(guān)的招聘計劃并具體實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障
3. 薪酬福利管理
=548; 負責(zé)工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
=548; 完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費用繳付和發(fā)放
=548; 解答薪酬福利的相關(guān)疑問
4. 激勵考核
=548; 在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體實施員工的績效考核、評價和激勵工作
5. 人力資源相關(guān)手續(xù)辦理
=548; 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理
6、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。
工作要求:
1、大專以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理相關(guān)理論，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉勞動法、合同法4、國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)
具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
5、有工作經(jīng)驗和駕照者優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
6、包吃住，五險齊全，單休。
求職提醒：求職過程請勿繳納費用，若信息不實請反饋，謹防詐騙！
