到崗時間：不限
性別要求：不限性別
婚況要求：不限婚況
職責描述：
1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，匯編營運手冊；
2、全面負責門店員工的招募、培訓、考核、晉升發(fā)展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度；
3、了解行業(yè)市場，熟悉品牌連鎖運作模式，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出可行性預測，從而指導公司品牌運作；
4、精通品牌連鎖運作，具有獨特的品牌策略、市場策略、營銷策略，為公司品牌發(fā)展提供可行性的策略方針。并以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營運指標的順利完成；
5、強有力的管理，指導各門店店長實施日常營運事務，定期巡視和稽核門店，找出機會點并不斷提升；
6、數據的準確分析，全面負責公司的營運業(yè)績提升，掌握并分析門店的各項營運成本，及時提交各類營運報表；
7、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業(yè)進行調查及情報搜集，不斷優(yōu)化和推行高效的營運管理；
8、有強烈的創(chuàng)新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果；
9、協(xié)助其他部門完成新店開發(fā)和籌建工作；
10、根據市場及競品數據分析及行業(yè)發(fā)展趨勢，結合公司發(fā)展不同階段適時參與公司戰(zhàn)略方向及經營管理探討，為總經理的經營決策提供可行性方案和建議；
11、責任和主要職能包括但不限于以上內容。
任職資格：
1、年齡35―40歲，銷售類、管理類專業(yè)本科以上學歷，身體健康；
2、5年以上食品連鎖經營企業(yè)管理工作經驗，其中至少3年以上同等職位經驗；
3、具備生鮮終端零售運營管理經驗，有豐富的行業(yè)信息渠道， 銷售意識強；
4、具備出色的計劃、組織、協(xié)調和實施能力；
5、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計分析能力、邏輯思維能力、市場洞察力、溝通能力、決策能力；
6、具備處理各類復雜問題的應變能力和高度的工作責任感；
7、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴謹，良好的自我提升能力和環(huán)境適應能力。
工作地點：河南.鄭州
簡歷請投遞至：wjf@vastporthn.com
求職提醒：求職過程請勿繳納費用，若信息不實請反饋，謹防詐騙！
