16歲的小雪（化名），因家境貧寒，便輟學(xué)外出打工。2018年5月，她應(yīng)聘在西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務(wù)員，小雪：“剛?cè)サ臅r(shí)候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元。”
可是，做了幾天后，老板娘告訴她新人工資只能按1700元算，后來上廁所超過10分鐘都要扣錢。
于是，在9月份23日，小雪離職，但是直到10月20日，不但工資沒有發(fā)，她的微信還被老板拉黑了。于是小雪就去店里想找個(gè)說法，結(jié)果她發(fā)現(xiàn)自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工資卻成了負(fù)數(shù)。
打工后還倒欠公司的案例不是第一次發(fā)生！曾經(jīng)就有一員工干了兩個(gè)月，辭職后卻倒欠公司500塊，網(wǎng)友也紛紛稱公司是在變相克扣工資。
要說這是為什么倒欠公司500塊，原來是因?yàn)楣疽?guī)定入職第三個(gè)月起員工就需要承擔(dān)公司房租，水電等公攤費(fèi)，只要有提成就會(huì)看情況扣那么2000塊錢的公攤費(fèi)。只不過公司一會(huì)說提成超過兩千塊才會(huì)承擔(dān)公攤費(fèi)，一會(huì)要說提成不夠2000的話會(huì)看情況來決定到底扣不扣公攤費(fèi)，這無疑讓不少的網(wǎng)友很憤怒，有網(wǎng)友就說這明顯就是屬于變相克扣工資。
說實(shí)話讓員工承擔(dān)公司運(yùn)營(yíng)的房租跟水電等費(fèi)用，是根本不合理的。雖說沒有提成只有基本工資不會(huì)扣公攤費(fèi)，只有拿到提成才會(huì)扣，但是這無疑還是屬于霸王條約。按網(wǎng)友說的話，公司是老板自己開的，如今員工也需要承擔(dān)這些成本了，相當(dāng)于是合伙人了，那樣利潤(rùn)要平分才行的，不然哪有那么不公平的事情呢。
遇到這樣的公司無疑是員工運(yùn)氣不好，不過早一步看清這樣的公司，早一點(diǎn)離開也是好事，不然底薪只有2000塊錢，提成好不容易超過了2000塊錢，本來以為工資有4000多塊了，發(fā)工資的時(shí)候才知道扣了你公攤費(fèi)，工資又只剩下2000塊了，那才是真的坑人的。
