為全力助推建科公司石礦開采、商混建設(shè)，進一步優(yōu)化企業(yè)干部人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，義烏高新區(qū)建材科技有限公司決定開展引進高層次人才工作，具體公告如下：
一、引進計劃
義烏高新區(qū)建材科技有限公司總經(jīng)理1名。
應(yīng)聘人員戶籍不限。具體崗位要求、咨詢方式、報名郵箱等詳見附件1。
二、資格條件
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1.具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況；
2.政治思想素質(zhì)好，擁護中華人民共和國憲法，具有較強的工作能力和崗位適應(yīng)力；
3.符合報考崗位任職的回避規(guī)定；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.符合引進崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不宜報考：
1.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
4.現(xiàn)義烏市國有企業(yè)在編在冊員工，或原為義烏市國有企業(yè)員工，2019年1月以后辭職的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、引進程序
本次高層次人才引進工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、資格復(fù)審、專業(yè)測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
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1.報名時間：2020年5月22日—6月5日。
2.報名辦法：應(yīng)聘人員填寫《2020年義烏高新區(qū)建材科技有限公司引進高層次人才報名表》（附件2），并附：
?、俦救擞行趦?nèi)二代身份證原件掃描件；
?、趯W(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；
?、勐殻▓?zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料掃描件；
④與報考職位相關(guān)的個人履歷說明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；
?、萜渌蠄罂紞徫灰蟮牟牧蠏呙杓?。
3.報名方式：應(yīng)聘人員將《報名表》及相關(guān)材料以壓縮包方式發(fā)送至指定郵箱（見附件1），郵件主題格式為：[2020義烏高新區(qū)建材科技有限公司高層次人才]-姓名。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。
?。ǘ┵Y格初審。報名后，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行資格初審, 確定考試人員名單，并向入圍專業(yè)測試人員發(fā)放專業(yè)測試通知書。入圍專業(yè)測試人數(shù)原則上不低于3人。未達(dá)到3人的，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報上級黨委同意后，可根據(jù)實際情況核減入圍專業(yè)測試人數(shù)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審。專業(yè)測試前進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需提供應(yīng)聘崗位要求的材料原件和復(fù)印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審，材料不全或所提供的材料與應(yīng)聘崗位資格條件不相符者，不能參加專業(yè)測試。資格復(fù)審結(jié)束后7日內(nèi)，應(yīng)聘人員需將建科公司的運營方案密封交至指定地點，作為專業(yè)業(yè)績評估材料。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄專業(yè)測試。
?。ㄋ模I(yè)測試。專業(yè)測試采用專業(yè)業(yè)績評估+面試方式進行。
1.專業(yè)業(yè)績評估
根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績材料、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、所獲榮譽、建科公司的運營方案等內(nèi)容進行綜合評價,滿分100分，合格分為50分。
應(yīng)聘人員應(yīng)在專業(yè)業(yè)績評估前，對建科公司進行全面了解，并就混凝土設(shè)備投入、生產(chǎn)、銷售、運輸?shù)冗M行運營管理分析、財務(wù)利潤分析，提供一份運營方案作為專業(yè)業(yè)績評估材料。
2.面試
面試分為專業(yè)面試+面談；面試成績滿分為100分，合格分為70分。面試合格的，根據(jù)專業(yè)業(yè)績評估成績×40%+面試成績×60%折算綜合分，從高分到低分按引進人才計劃數(shù)1:1確定體檢、考察對象。若總成績相等，以面試成績高者排位在前。
?。ㄎ澹w檢、考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按崗位綜合分從高分到低分遞補，無合適人選的崗位也可空缺。
?。┕?。根據(jù)考評考察等綜合情況，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)提出擬聘任人選，并報上級黨委審核，經(jīng)相關(guān)程序確定聘任人選后進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（七）聘用。公示無異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、管理及待遇
?。ㄒ唬┢溉畏绞?。國有企業(yè)高層次人才以合同形式聘任，與義烏高新區(qū)建材科技有限公司簽訂國有企業(yè)勞動合同，聘用期限為5年，其中試用期1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。
?。ǘ┬匠甏?。實行年薪制，其薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成。具體由義烏高新區(qū)建材科技有限公司與擬聘任人選按照市場化薪酬進行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。符合我市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時享受相應(yīng)政策待遇。對外地聘用人員可由建科公司提供住宿和適當(dāng)?shù)耐ㄇ谘a助。
（三）考核管理。實行績效考核?？冃Э己擞缮霞夵h委實施，以目標(biāo)任務(wù)考核和年終考核相結(jié)合的方式，對履職情況、工作業(yè)務(wù)、完成任務(wù)等情況進行考核，目標(biāo)任務(wù)考核可按項目化形式進行，年終考核參照其他人員執(zhí)行。目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。
有下列情形之一的，予以解聘：1、年度考核不稱職；2、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)；3、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；4、發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的；5、其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。
五、其他事項
（一）引進公告、資格初審、專業(yè)測試、面試、體檢、擬錄用公告等環(huán)節(jié)均在義烏信息光電高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.yw.gov.cn
/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/）發(fā)布。
?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)如實填寫報名表并提供真實有效的材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
?。ㄈνㄟ^資格初審并前來義烏參加考試的人員，給予相應(yīng)的交通補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)：金華市外浙江省內(nèi)的500元，浙江省外的1000元。
?。ㄋ模┍竟嬗闪x烏信息光電高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會和義烏高新區(qū)建材科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢服務(wù)電話：0579-85060635
咨詢服務(wù)時間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30
監(jiān)督舉報電話：0579-89900865
浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司
2020年5月15日
