臨近春節(jié)，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象高發(fā)，而隨著老齡化社會(huì)到來(lái)，超齡人員就業(yè)情形增多，這一群體遭遇“討薪”問題時(shí)，維權(quán)更加困難。為依法懲治“惡意欠薪”違法犯罪行為，全國(guó)各級(jí)檢察機(jī)關(guān)對(duì)于情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，經(jīng)刑事立案追繳仍不履行支付義務(wù)的犯罪嫌疑人，依法打擊、從嚴(yán)懲處。
1月6日，最高檢發(fā)布依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪典型案例，以案釋法，開展法治宣傳。南都記者注意到，這一批典型案例中包括一例對(duì)特殊超齡勞動(dòng)者的平等保護(hù)，尤其值得關(guān)注。
最高檢官網(wǎng)顯示，浙江義烏某文化傳播有限公司的實(shí)際控制人梁某，自2018年8月以來(lái)在義烏經(jīng)營(yíng)量販KTV，后因經(jīng)營(yíng)不善拖欠方某、虞某等27名員工工資共計(jì)人民幣9.7萬(wàn)元。梁某在未付清工資的情況下逃匿，27名員工于2019年9月向義烏市人力資源和社會(huì)保障局投訴。同年11月5日，義烏市人社局責(zé)令梁某付清員工工資人民幣8.8萬(wàn)元，梁某在收到責(zé)令通知后仍未在指定的期限內(nèi)支付。梁某歸案后，在公安機(jī)關(guān)偵查階段支付員工工資8.8萬(wàn)元，在檢察機(jī)關(guān)審查起訴階段，又支付了超齡勞動(dòng)者工資6675元。義烏市人民檢察院經(jīng)審查認(rèn)為，梁某雖已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，但犯罪情節(jié)輕微，于2021年8月對(duì)梁某作出相對(duì)不起訴決定。
最高檢指出，本案中有2名員工年齡超過了退休年齡，屬于超齡勞動(dòng)者。勞動(dòng)行政部門未將該2名員工的工資認(rèn)定在責(zé)令支付的范圍內(nèi)。檢察機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，針對(duì)未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且未領(lǐng)取退休金的超齡勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》平等保護(hù)。基于上述理由，檢察機(jī)關(guān)要求梁某付清本案2名超齡勞動(dòng)者的工資。
此外，檢察機(jī)關(guān)還向勞動(dòng)行政部門發(fā)出《檢察建議書》，建議對(duì)未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且未領(lǐng)取退休金的超齡勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》平等保護(hù)。另外，針對(duì)已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和領(lǐng)取退休金的超齡勞動(dòng)者，雖然不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，但仍建議勞動(dòng)行政部門對(duì)該類勞動(dòng)者的投訴予以受理，并將相關(guān)材料隨同刑事案件一并移送，作為綜合考量犯罪嫌疑人主觀惡性、認(rèn)罪悔罪態(tài)度的依據(jù)，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
最高檢認(rèn)為，我國(guó)已步入老齡化社會(huì)，超齡人員就業(yè)情形越來(lái)越多，討薪困難，勞資糾紛屢見不鮮，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的“憂酬煩薪”掛在心上，能動(dòng)用好司法力量，持續(xù)跟蹤欠薪發(fā)放情況，平等保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
