3月15日，金華市人力社保局召開2022年全市人力社保工作部署會暨貫徹落實市第八次黨代會精神宣講會。會上，義烏市人社局圍繞人才引育留工作作交流發(fā)言。
深化“四位一體”人才供應鏈
打造更高能級人才引育留“蓄水池”
義烏市人社局圍繞奮力打造共同富?！爸匾翱凇笨傄?，以數(shù)字化改革為牽引，全力做好人才“引育留用”全鏈條服務工作，著力打造人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)。2021年，共引進大學生3.9萬人。新增專技人才7570人、高技能人才3305人，開展各類職業(yè)技能培訓4.3萬人次。
產(chǎn)才融合聚人才
主動對接人社部合作成立“中全-義烏人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展合作中心”，組建“電商人才研究院”。創(chuàng)新構建政、校、企、人力資源服務機構“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才供應新模式，組建全國光伏產(chǎn)教合作聯(lián)盟，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。常態(tài)化開展人才招引活動，成功舉辦首屆全球電商人力資源大會、等線上線下人才招引活動261場，服務用人單位1.2萬家，招引大學生3.9萬人。
數(shù)字賦能惠人才
打造全省首個人才全生命周期“掌上辦”數(shù)字應用—“義烏i人才”，整合全市12個部門54項人才服務事項，實現(xiàn)高頻業(yè)務多跨協(xié)同。該應用自2021年2月份上線以來，訪問量超850萬人次。通過政策主動推送服務，政策享受率提升了200%以上。全省首次數(shù)字改革工作例會展示“義烏i人才”案例?！傲x烏i人才”獲評浙江省數(shù)字改革門戶優(yōu)秀應用。
協(xié)同發(fā)展育人才
積極搭建技術技能人才培育平臺，全年新增專技人才7570人、高技能人才3305人，開展各類職業(yè)技能培訓4.3萬人次。設立義烏市技工學校，新增金華市技能大師工作室4家、省級技能大師工作室1家、省級博士后工作站3 家。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，認定金華市級創(chuàng)業(yè)孵化基地17家，省級創(chuàng)業(yè)孵化基地3家。選拔133創(chuàng)新人才工程培養(yǎng)人員69人，入選新時代浙江工匠培育工程28人。
創(chuàng)新方式選人才
全國首創(chuàng)自貿(mào)人才評價機制，探索建立以納稅額為主要指標的市場化人才評價體系。進一步深化職稱制度改革，15家單位實行自主評聘。45家企業(yè)、3家社會培訓組織完成等級認定備案，頒發(fā)全國首批互聯(lián)網(wǎng)營銷師職業(yè)技能等級證書。
2022年，義烏市人社局將聚焦聚力共同富裕，扎實開展“人才引育提量聚富”專項行動，在人才“引育留用”上更加突出“精準”，打造更高能級人才引育“蓄水池”，以高素質(zhì)人才隊伍為義烏高質(zhì)量發(fā)展賦能。
（一）創(chuàng)新機制，打造人才引育“義烏樣板”。深化“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才供應鏈，借助與人社部合作成立“中全-義烏人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展合作中心”契機，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才招引精準對接。全年積極開展引才活動引進大學生。依托“電商人才研究院”，率先開展電商人才標準研究，承辦“中國義烏電子商務人才節(jié)”，召開全球電商人力資源大會，助力義烏打造世界電商人才集聚高地。
（二）挖潛拓源，推動“義烏工匠”整體躍升。圍繞義烏光伏光電、智能制造等重點領域、重點企業(yè)、重點項目，建設學校教學、實操培訓、企業(yè)實習三方聯(lián)動的產(chǎn)教融合實訓基地。精準實施金藍領職業(yè)技能提升行動，全面推廣職業(yè)培訓券和“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”。積極擴大等級認定試點企業(yè)范圍，大力開展各類職業(yè)技能競賽，在全社會充分營造“崇尚技能，走技能成才之路”的濃厚氛圍。
（三）數(shù)字賦能，實現(xiàn)人才服務“智配直享”。優(yōu)化迭代“i人才”應用場景，加快構建人才全息數(shù)據(jù)庫，打造集政務服務、雙創(chuàng)服務、生活服務于一體的全鏈條人才服務生態(tài)。通過構建人才數(shù)據(jù)庫理清人才底數(shù)結構，開發(fā)人才補助資金異常預警功能，推動政策制定資金測算更加精準，政策績效發(fā)揮更加突出，實現(xiàn)人才業(yè)務閉環(huán)監(jiān)管，推動人才服務能力、人才治理水平全面提升。
