《浙江人社》雜志2022年第3期“局長談思路”專欄刊發(fā)義烏市人社局局長2022年人才工作思路。
2022年，義烏市人力社保局人才工作將更加突出“精準(zhǔn)”，圍繞人才“引育留”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，打造政、校、企、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)新模式，構(gòu)建更高能級人才增長“蓄水池”，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)夯實(shí)人才支撐，助力義烏建設(shè)世界“小商品之都”。
一是圍繞產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)“引”。借助與人社部合作成立“中全-義烏人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展合作中心”契機(jī)，推動人力資源服務(wù)向價值鏈高端延伸。發(fā)揮人才集團(tuán)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)力量，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求精準(zhǔn)引才，全年開展引才活動200場以上，引進(jìn)大學(xué)生3.5萬人以上。
二是搭建平臺精準(zhǔn)“育”。依托“電商人才研究院”率先開展電商人才標(biāo)準(zhǔn)研究，承辦“中國義烏電子商務(wù)人才節(jié)”，召開全球電商人力資源大會，助力義烏打造世界電商人才集聚高地。同時，聚焦義烏光伏光電、智能制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)深化校企合作，培訓(xùn)適崗型技能人才2萬人次以上。
三是數(shù)字賦能精準(zhǔn)“留”。完善人才全生命周期服務(wù)，優(yōu)化迭代“義烏i人才”應(yīng)用場景，推動人才政策“智配直享”，實(shí)現(xiàn)“關(guān)鍵小事”“碼”上就辦，切實(shí)提升人才獲得感和歸屬感，促進(jìn)人才活力競相迸發(fā)。來源：《浙江人社》雜志
