義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司是由義烏市國資辦單獨(dú)出資的國有企業(yè)，公司于2019年7月16日注冊。因公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。具體招聘崗位、數(shù)量及要求如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
本次面向社會公開招聘工作人員30名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見下圖《義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司2022年人才招聘簡章》：
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全國范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。
（二）報名條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2.具備應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）報名
1.采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《義烏市環(huán)境集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件2）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報名，也可通過環(huán)境集團(tuán)電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報名，并及時電話確認(rèn)。每人限報一個崗位，義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場報名。
網(wǎng)絡(luò)報名電子郵箱: ywhjjt@126.com（下載填寫應(yīng)聘信息登記表,并將所需材料電子版發(fā)送此郵箱，標(biāo)題中注明“姓名+應(yīng)聘崗位”）。
2.報名時間：
①現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名時間：2022年6月30日-7月14日（雙休日正常報名），每天上午8:30-11:00，下午13：30-17:30（網(wǎng)絡(luò)報名不受作息時間限制）。
②現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名截止時間為2022年7月14日17:30。
3.報名地點(diǎn)：
義烏市雪峰東路30號環(huán)境集團(tuán)綜合樓415辦公室。
4.信息公開
義烏市國資辦政務(wù)公開專欄
http://www.yw.gov.cn/art/2022/6/30/art_1229129414_3992810.html
環(huán)境集團(tuán)微信公眾號：義烏環(huán)境集團(tuán)
咨詢電話：0579-85414313。
5.應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫《義烏市環(huán)境集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：
①身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書原件，學(xué)歷認(rèn)證報告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無帳號的注冊后查詢）及復(fù)印件（應(yīng)屆生提供大學(xué)生就業(yè)信息推薦表）；
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
②招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；
③近期一寸免冠彩色近照1張。
報名資料除原件外不退回。
（二）資格審查
公司對報名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審查，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報名的資格審核通過人員須于2022年7月14日下午17:30前向環(huán)境集團(tuán)提供相關(guān)報名材料原件及復(fù)印件以供復(fù)審，逾期未到現(xiàn)場復(fù)審的視同放棄。
各崗位經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃，報考該崗位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他相關(guān)崗位。
（三）組織考核
經(jīng)資格審查合格的人員，公司將通知其參加考核，考試時間、地點(diǎn)另行通知。
考核采用“筆試+面試”、“履歷評價+筆試+面試”的方式進(jìn)行，筆試、面試相關(guān)試題委托第三方出題。
（1）筆試：筆試內(nèi)容為綜合知識，測評應(yīng)聘者的語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題及解決問題等綜合能力，滿分100分，合格分為60分。筆試不合格的，不予錄用。如某崗位所有應(yīng)聘者均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。
（2）履歷評價：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)資格證書等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價，滿分100分。
（3）面試：①采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的，不予錄用。如某崗位所有應(yīng)聘者均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。②根據(jù)招用方式不同，按照筆試成績，履歷評價+筆試得分（履歷評價成績×40%+筆試成績×60%計(jì)算得分）從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例（招聘計(jì)劃數(shù)≥5人的，按1：2的比例）確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。③面試評委由內(nèi)部考官和外部考官組成且外部考官人數(shù)大于內(nèi)部考官人數(shù)，外部考官從國資系統(tǒng)考官庫中隨機(jī)抽取，每組一般為7人，具體成員在面試前確定。④面試實(shí)施3天前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，將在報考該崗位人員筆試/履歷評價+筆試成績中從高分到低分予以遞補(bǔ)。
（4）總成績計(jì)算方法：①筆試+面試崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，計(jì)算總成績時保留兩位小數(shù)；②履歷評價+筆試+面試崗位：總成績=履歷評價成績×20%+筆試成績×30%+面試成績×50%。計(jì)算總成績時保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
（5）相關(guān)成績將在國資辦政務(wù)公開專欄公布。
（四）體檢
根據(jù)總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補(bǔ)體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容包括：個人思想品德、遵紀(jì)守法和過往工作經(jīng)歷等方面情況?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)崗位中按總成績從高到低遞補(bǔ)體檢、考察。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)黨總支委員會研究確定后，在國資辦政務(wù)公開專欄上公示7天。
（七）錄用
公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消錄用資格。
（八）人才儲備庫
筆試和面試均合格且未錄用的人員按總成績從高到低進(jìn)行排列，各崗位取前50%人員（有小數(shù)的四舍五入）列入人才儲備庫。在當(dāng)年度內(nèi)新入職人員離職，經(jīng)公司研究，報國資辦審批后，做好相關(guān)錄用程序，從人才儲備庫中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放，并按規(guī)定繳納“五險一金”。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日；
（二）各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。
（三）2022屆畢業(yè)生須于2022年8月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，在規(guī)定的時間未取得的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡與用工單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。
（二）招聘工作接受上級主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
七、本方案未盡事宜，由義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
義烏市環(huán)境集團(tuán)有限公司
2022年6月30日
