因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)助理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘教學(xué)助理崗位工作人員3名。
二、聘用人員相關(guān)待遇
與浙江義烏黎明湖培訓(xùn)服務(wù)有限公司（國(guó)有企業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇根據(jù)相關(guān)制度發(fā)放，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。
三、崗位職責(zé)
承擔(dān)義烏市委黨校培訓(xùn)班次的組織運(yùn)行、管理（帶班）等工作；承擔(dān)培訓(xùn)需求調(diào)查分析、培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行、教學(xué)活動(dòng)協(xié)調(diào)銜接、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估與反饋等教學(xué)實(shí)施等工作；參與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、拓展訓(xùn)練、訪談教學(xué)等相關(guān)輔助教學(xué)工作等其他工作。
四、招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)黨的干部教育培訓(xùn)事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作細(xì)致，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和吃苦精神。
2.戶(hù)籍不限，年齡在32周歲及以下（即1991年5月24日及以后出生），有教育、旅游、講解等相關(guān)工作經(jīng)歷或相關(guān)資格證書(shū)的可放寬至35周歲及以下（即1988年5月24日及以后出生）。
3.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的時(shí)限要求為2024年7月底前。
4.因教學(xué)培訓(xùn)等工作需要，需長(zhǎng)時(shí)間在室外工作，身體素質(zhì)良好，不暈車(chē)。形象氣質(zhì)較好，男性身高165cm及以上，女性身高158cm及以上。
5.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，能熟練掌握辦公軟件。
6.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與研究能力。
7.凡有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
（1）在各類(lèi)人事考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且尚在禁考期內(nèi)的；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（3）正在接受立案審查或失信被執(zhí)行的；
（4）被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；
（5）其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序和辦法
根據(jù)公平、公開(kāi)、公正的原則，按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示、試崗聘用程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年6月10日止。
2.報(bào)名方式：采用郵件報(bào)名方式，報(bào)名人員將報(bào)名表（見(jiàn)附件）、戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、其他相關(guān)材料（能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證）原件掃描成電子版，打包發(fā)送至郵箱ywswdx202@163.com（郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“教學(xué)助理+姓名”）郵件發(fā)送后請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系確認(rèn)接收情況，聯(lián)系方式：0579-85205307（工作日：8:30-11:30，14:00-17:30）。
3.資格審查：由招聘工作小組進(jìn)行資格審查，符合招聘條件的方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審核結(jié)果通過(guò)郵件方式回復(fù)。
4.資格復(fù)審：進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員須于參加筆試前，持相關(guān)材料、證件的原件到指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。材料、證件不全或所提供的材料、證件與選聘資格條件不相符者，不能通過(guò)復(fù)審。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。資格復(fù)審合格人數(shù)與本次招聘人數(shù)的比例不低于3:1（含），如達(dá)不到上述比例要求，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
（二）考試
考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式。
筆試：主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)言文字表達(dá)能力等，滿(mǎn)分100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃1∶8的比例確定面試入圍人員，若報(bào)考人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)行面試。
面試：主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力等綜合能力，滿(mǎn)分100分，合格分為60分。面試不合格者不列入體檢、考察對(duì)象。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%＋面試成績(jī)*70%，考試成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者排名為先。
筆試及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢和考察
1.體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例（小數(shù)點(diǎn)四舍五入）確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。
2.考察。對(duì)體檢合格人員按1:1比例確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。
體檢、考察工作參照公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。
（四）公示
根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況，確定擬聘用對(duì)象，并進(jìn)行為期7天的公示，無(wú)異議的，辦理報(bào)到手續(xù)；有異議經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消報(bào)到資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ)。
（五）試崗聘用
擬聘用對(duì)象須在校試崗1個(gè)月，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核確定是否聘用。聘用期間工資福利待遇參照試用期規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，解除聘用合同。
（六）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄或在入職崗位一年內(nèi)離崗的，均可根據(jù)需要按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
六、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不得報(bào)考的情形或與招聘崗位條件不符的，均取消其報(bào)考資格或聘用資格。
2.應(yīng)聘人員接到報(bào)到通知后，須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。已參加工作的擬聘用對(duì)象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
3.聯(lián)系方式：0579-85205345。
本公告由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。
公開(kāi)招聘監(jiān)督電話(huà)：0579-85205330
